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Wer auf den Job angewiesen ist verhält sich auch so. Und das wird von der Führungsriege auch genutzt Auch Filialen sind sich bei Problemen untereinander nicht immer grün.

Wehe dem, der zwischen die Mühlsteine gerät. Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug. Und wenn es keine gibt, werden welche konstruiert.

Stark verbesserungswürdig. Halbwahrheiten oder die Verweigerung einer Antwort auf eine berechtigte Frage "Das muss ich Ihnen jetzt nicht erklären" sind nun mal keine Kommunikation.

Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen. Es gibt durchaus Schulungen etc.

Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht. Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein.

Ein Auskommen hat nur der, der möglichst viele Zuschläge mitnehmen kann Spätschicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Was für den Job nötig ist ist wie Arbeitszeiterfassung etc.

Es gibt ein Sozialkonzept zum Spielerschutz, das in der Regel von der Filialleitung wahrgenommen wird. Da macht man nach meiner Ansicht den Bock zum Gärtner, denn die Filialleitung ist dem Unternehmensziel verpflichtet - Umsatz.

Und wird natürlich auch daran gemessen. Die übrigens dann der Mitarbeiter zu zahlen hat. Das ist Augenwischerei - Beispiel Corona Pandemie.

Aber eben nur da, wo es für das Unternehmen problemlos war und das in einer Art und Weise, die ich als unwürdig bezeichnen würde..

Das ist natürlich bei langjährigen Mitarbeitern schwieriger, da gilt nach wie vor der Kündigungsschutz etc. Mit Wertschätzung hat das nix zu tun.

Eher unterdurchschnittlich in allen Belangen. Alles für den Dackel. Am besten das Privatleben zurückstellen, dann klappt das schon : Die viel gerühmte Flexibilität der Arbeitszeiten kollidiert eben mit dem Unternehmensinteresse.

Und natürlich gibt es einen Gruppenzwang. Nun ja, Glücksspielbranche. Insofern sind die vielgepriesenen Awards auch eher relativ.

Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter von denen viele zur Risikogruppe gehören!

Man hätte eindeutig schneller und angemessen reagieren können, aber da stand der Umsatz wohl im Vordergrund.

Das haben Andere eindeutig wesentlich besser gemacht. Man muss sich einfach ansehen, was für eine Klientel da überwiegend unterwegs ist.

Dann kann sich jeder selbst die Frage beantworten. Alle 2 Std. Manche Menschen bringen ihren Frust augenscheinlich auf den Toiletten zum Ausdruck.

Der reale Arbeitsalltag steht im krassen Gegensatz zum Vorstellungsgespräch. Es wird viel mit Halbwahrheiten gearbeitet, ob aus Unwissen oder mit Kalkül lässt sich nicht immer ausmachen.

Mitarbeiter werden nur vor der Hand in Entscheidungen mit einbezogen. Es wird viel getratscht - vermutlich der Tatsache geschuldet das die meisten Mitarbeiter dort keine reale Chance auf einen besser bezahlten Job haben.

Vertrauensvolles Miteinander geht anders. Aber das ist wohl auch gewollt. Gibt es nicht. Es sei denn man findet beständiges Reinigen und Putzen interessant.

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